干部考核自我评价，是每位干部在职业生涯中不可或缺的一环。它不仅是对过去工作的更是对未来发展的规划。**将从多个角度出发，帮助您撰写一份真实、有效的干部考核自我评价。

一、明确考核目的

1.1了解自身工作表现 干部考核自我评价的首要目的是了解自己在过去一段时间的工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

1.2发现自身不足 通过自我评价，可以发现自己在工作中的不足之处，为今后的改进提供方向。

1.3提升自我认知 自我评价有助于提升干部的自我认知，明确自己的优势和劣势，为职业发展奠定基础。

二、撰写自我评价的要点

2.1工作态度

2.1.1认真负责，积极主动

2.1.2团队协作，乐于助人

2.1.3严谨细致，追求卓越

2.2工作能力

2.2.1业务能力

2.2.2沟通协调能力

2.2.3解决问题的能力

2.3工作成果

2.3.1完成工作任务的质量

2.3.2对团队和单位的影响

2.3.3个人成长和进步

三、撰写自我评价的技巧

3.1突出亮点 在自我评价中，要突出自己在工作中的亮点，让领导看到你的优势和潜力。

3.2客观评价 评价要客观公正，既要看到自己的优点，也要正视自己的不足。

3.3结合实例 用具体事例来佐证自己的评价，使评价更具说服力。

3.4体现进步 在自我评价中，要体现自己在过去一段时间里的进步和成长。

四、撰写自我评价的注意事项

4.1避免夸大其词 在评价自己时，要避免夸大其词，保持真实客观。

4.2注意措辞 措辞要得体，避免使用过于口语化的表达。

4.3结构清晰 自我评价的结构要清晰，使领导能够快速了解你的工作表现。

干部考核自我评价是每位干部展示自己、提升自己的重要途径。通过**的指导，相信您能够撰写出一份真实、有效的自我评价，为自己的职业发展助力。