在我国，职工工资总额是一个备受**的问题。它不仅关系到员工的收入水平，也反映了企业的经济状况和国家的经济发展。职工工资总额究竟是如何计算的？又有哪些影响因素呢？以下将从多个角度为您详细解析。

一、职工工资总额的定义

职工工资总额是指企业在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

二、职工工资总额的计算方法

1.基本工资：根据岗位、职级和工龄等因素确定。

2.岗位工资：根据岗位的重要性和贡献度确定。

3.奖金：包括绩效奖金、年终奖等。

4.津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

三、影响职工工资总额的因素

1.企业经济效益：企业盈利能力强，职工工资总额通常会提高。

2.行业特点：不同行业的工资水平存在差异，影响职工工资总额。

3.地区差异：不同地区的消费水平和生活成本不同，也会影响工资总额。

4.政策法规：国家及地方政府的政策法规对工资总额有直接影响。

四、职工工资总额的调整

1.定期调整：根据企业经济效益、物价上涨等因素，定期调整职工工资总额。 2.特殊情况调整：如企业发生重大变革、行业政策调整等，可进行一次性调整。

五、职工工资总额的管理

1.企业内部管理：企业应建立健全工资管理制度，确保工资总额的合理分配。 2.政府监管：政府相关部门对职工工资总额进行监管，确保其合法合规。

六、职工工资总额与员工**

1.职工工资总额与员工**有一定的关联性，工资总额的提高有利于提高员工**。 2.企业应注重员工**，提高员工满意度。

七、职工工资总额与社会保障

1.职工工资总额是计算社保缴费基数的重要依据。 2.职工工资总额的提高有利于提高社保待遇。

八、职工工资总额与劳动争议

1.职工工资总额的合理分配有助于降低劳动争议。 2.企业应合理确定职工工资总额，保障员工合法权益。

九、职工工资总额与社会和谐

1.职工工资总额的提高有助于促进社会和谐。 2.企业应**职工工资总额，为员工创造更好的工作环境。

职工工资总额是企业、员工和社会共同**的问题。企业应合理确定职工工资总额，**员工**，提高员工满意度；政府应加强监管，确保工资总额的合法合规；员工应了解自身权益，维护自身合法权益。只有这样，才能实现企业、员工和社会的共赢。