在职场生涯中，辞职和自动离职是两种常见的离职方式，但它们之间存在着显著的区别。**将深入探讨这两者的不同之处，帮助读者更好地理解它们在法律、情感和职业发展上的影响。

一、法律定义与后果

辞职是指员工根据个人意愿提出离职申请，并经过公司批准后正式离开。法律上，辞职是员工主动解除劳动合同的行为。

2.自动离职 自动离职是指员工未按照规定办理离职手续，或因某种原因导致劳动合同自动解除。法律上，自动离职可能涉及违约责任。

二、离职程序

辞职流程通常包括：提交辞职申请、等待公司批准、办理离职手续。

2.自动离职 自动离职可能因未按时办理离职手续、违反公司规定等原因产生，流程相对复杂，可能涉及劳动仲裁。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》，辞职员工有权获得经济补偿。

2.自动离职 自动离职员工可能因违约行为而失去经济补偿。

四、情感影响

辞职通常意味着员工对现有工作不满意，寻求新的发展机会。

2.自动离职 自动离职可能因工作压力、公司环境等原因导致，对员工情感影响较大。

五、职业发展

辞职有助于员工积累更多工作经验，为未来发展奠定基础。

2.自动离职 自动离职可能影响员工职业声誉，对未来的求职产生不利影响。

六、案例分析

1.辞职案例 某员工因个人职业规划，向公司提出辞职申请，公司批准后，员工顺利离职。

2.自动离职案例 某员工因未按时办理离职手续，被公司视为自动离职，引发劳动仲裁。

辞职和自动离职在法律、程序、经济补偿、情感影响和职业发展等方面存在显著差异。了解这些区别，有助于员工在面临离职时做出明智的选择。