在职场中，员工无故旷工是一个常见问题，这不仅影响了公司的正常运营，也可能损害同事的工作权益。为了维护公司秩序和员工的权益，以下是对员工无故旷工的处罚通知的详细解读。

一、无故旷工的定义 1.无故旷工是指员工未按照公司规定的时间、地点参加上班，且未提前向公司请假或未获得批准。

二、处罚原则 2.处罚应遵循公平、公正、公开的原则，对无故旷工的员工进行合理处罚。

三、处罚措施

3.1.第一次无故旷工：给予口头警告，并记录在案。

2.第二次无故旷工：给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

3.第三次无故旷工：给予记过处分，并扣除当月工资的20%。

4.第四次无故旷工：给予降职或辞退处理。

四、处罚流程

4.1.发现无故旷工情况，由部门负责人进行核实。

2.根据核实结果，提出处罚建议。

3.经公司领导批准后，向员工发出处罚通知。

4.员工接到处罚通知后，如有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、员工申诉

5.1.员工在接到处罚通知后，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门将组织调查，并在收到申诉之日起5个工作日内给予答复。

六、处罚的执行

6.1.处罚决定一经作出，立即生效。

2.处罚措施由人力资源部门负责执行。

七、处罚的监督

7.1.公司设立监督举报电话，接受员工对处罚决定的监督。

2.对举报属实者，公司将给予奖励。

八、处罚的后续处理

8.1.对无故旷工的员工，公司将持续**其工作表现。

2.如员工在规定时间内改正错误，公司将考虑对其进行恢复原职或减轻处罚。

九、员工教育

9.1.公司将加强对员工的教育培训，提高员工的职业道德和责任感。

2.定期开展职业道德讲座，引导员工树立正确的价值观。

10.无故旷工不仅损害了公司的利益，也影响了同事的工作权益。公司对无故旷工的处罚旨在维护公司秩序，保障员工的合法权益。希望每位员工都能严格遵守公司规定，共同营造良好的工作氛围。

通过以上措施，我们希望能够有效遏制无故旷工现象，确保公司运营的稳定性和员工的权益。让我们携手共进，共同为公司的美好未来努力。