在当今职场环境中，无固定期限劳动合同成为了越来越多职场人士**的焦点。究竟什么条件下才能签订无固定期限劳动合同呢？**将为您详细解析。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是指没有规定合同终止时间的劳动合同。在签订此类合双方均无明确的合同期限，只要不出现法定解除或终止的情形，合同将一直有效。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年

3.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同的

4.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位提出签订无固定期限劳动合同的

5.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位同意签订无固定期限劳动合同的

6.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同的

7.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位作出书面承诺签订无固定期限劳动合同的

8.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1.确认是否符合签订条件：在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应先确认自己是否符合上述条件。

2.明确合同条款：签订合双方应对合同条款进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

3.保留相关证据：在签订无固定期限劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资条等，以备不时之需。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的就业保障，但在签订过程中，劳动者还需注意自身是否符合签订条件，并确保合同条款的明确与公正。只有这样，才能在职场中稳步前行。