一、了解残疾人就业保障金

在探讨付残疾人就业保障金的会计分录之前，我们先来了解一下什么是残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是我国为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税收优惠政策。企业按规定缴纳的残疾人就业保障金，可以在计算企业所得税时予以扣除。

二、付残疾人就业保障金的会计分录

1.确认应缴纳的残疾人就业保障金

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：应交税费——残疾人就业保障金

2.实际支付残疾人就业保障金

借：应交税费——残疾人就业保障金

贷：银行存款

三、案例分析

假设某企业应缴纳的残疾人就业保障金为10万元，以下是具体的会计分录：

1.确认应缴纳的残疾人就业保障金

借：管理费用——残疾人就业保障金100,000

贷：应交税费——残疾人就业保障金100,000

2.实际支付残疾人就业保障金

借：应交税费——残疾人就业保障金100,000

贷：银行存款100,000

四、残疾人就业保障金的核算

1.在“管理费用”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目，用于核算企业实际缴纳的残疾人就业保障金。

2.在“应交税费”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目，用于核算企业应缴纳的残疾人就业保障金。

3.在缴纳残疾人就业保障金时，借记“应交税费——残疾人就业保障金”，贷记“银行存款”。

五、残疾人就业保障金的影响

1.缴纳残疾人就业保障金可以减少企业的所得税负担。

2.有助于企业树立良好的社会责任形象。

3.提高企业的社会知名度。

**通过对付残疾人就业保障金的会计分录进行详细解析，旨在帮助读者了解企业如何正确核算和缴纳残疾人就业保障金。在实际操作中，企业应根据自身情况，遵循相关法律法规，确保会计分录的准确性。