在职场中，未签订劳动合同的辞职问题常常让许多员工感到困惑。面对这种情况，我们该如何妥善处理呢？**将围绕这一问题，从法律角度、实际操作等方面进行详细解析，帮助您解决实际问题。

一、了解未签订劳动合同的法律规定

1.未签订劳动合同的法律风险 在我国，未签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起建立。

2.未签订劳动合同的维权途径

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：

（1）要求用人单位补签劳动合同；

（2）申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；

（3）依法解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。

二、未签订劳动合同辞职时的注意事项

1.确保辞职流程合法合规

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者应确保辞职流程合法合规。具体步骤如下：

（1）与用人单位沟通，明确辞职意愿；

（2）提前通知用人单位，一般需提前30日；

（3）办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等；

（4）提交辞职报告，要求用人单位出具解除劳动关系证明。

2.确保获得经济补偿

若劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，可根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付。

三、未签订劳动合同辞职后的法律风险

1.离职证明问题 在未签订劳动合同的情况下辞职，离职证明可能会对劳动者带来法律风险。建议在辞职时，要求用人单位出具明确的离职证明，避免日后产生纠纷。

2.社会保险问题 未签订劳动合同的劳动者在辞职后，可能面临社会保险接续问题。劳动者需在辞职后及时办理社会保险转移手续，确保社会保险权益不受影响。

未签订劳动合同辞职时，劳动者需**法律风险，确保辞职流程合法合规，争取自己的权益。要注重离职证明、社会保险等方面的处理，降低辞职后的风险。希望**对您有所帮助。