职工工资总额包括哪些内容？这是许多职场人士关心的问题。**将详细解析职工工资总额的构成，帮助大家更好地了解自己的收入构成。

一、基本工资 基本工资是职工工资总额的核心部分，通常包括岗位工资和技能工资。岗位工资是根据职工的岗位级别、工作性质等因素确定的，而技能工资则是根据职工的技能水平、工作经验等因素确定的。

二、岗位津贴 岗位津贴是为了补偿职工在特定岗位上的额外劳动付出而设立的。例如，高温津贴、夜班津贴、高空作业津贴等。

三、绩效工资 绩效工资是根据职工的工作绩效、工作成果等因素确定的。它是激励职工提高工作效率和创造力的手段之一。

四、加班工资 加班工资是指职工在法定工作时间之外，因工作需要加班所获得的报酬。加班工资的计算方式通常为：加班工资=基本工资×加班工资系数。

奖金是为了奖励职工在某一时期内取得优异成绩而设立的。奖金的种类繁多，如年终奖、项目奖金、销售奖金等。

六、津贴补贴 津贴补贴是指为了补偿职工在特定条件下工作所付出的额外成本而设立的。例如，交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

七、社会保险 社会保险是指职工按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些费用通常由企业和职工共同承担。

八、住房公积金 住房公积金是指职工按照国家规定缴纳的住房储蓄金。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻修自住住房。

九、个人所得税 个人所得税是指职工按照国家规定缴纳的税费。个人所得税的计算方式为：应纳税所得额×税率-速算扣除数。

十、其他** 其他**包括职工**费、职工培训费、职工健康体检费等。这些**旨在提高职工的生活质量和幸福感。

职工工资总额包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴、社会保险、住房公积金、个人所得税以及其他**。了解这些内容，有助于职工更好地维护自己的权益，提高生活质量。