在职场中，劳动合同的解除是件敏感而又常见的事情。而非法解除劳动合同所带来的经济补偿与赔偿金问题，更是让许多员工头疼不已。**将围绕这一问题，从法律角度出发，详细解答非法解除劳动合同所带来的经济补偿与赔偿金问题，帮助读者了解自己的权益，维护自己的合法权益。

一、非法解除劳动合同的定义

非法解除劳动合同，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位有以下几种情况属于非法解除劳动合同：

1.未经劳动者同意，擅自解除劳动合同；

2.未按照法定程序解除劳动合同；

3.未支付经济补偿或赔偿金而解除劳动合同；

4.违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同。

二、经济补偿与赔偿金的范围

非法解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金和赔偿金。具体包括：

1.经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。

三、如何主张自己的权益

当劳动者遇到非法解除劳动合同的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，为后续维权提供有力支持。

2.咨询法律专业人士：在了解自己的权益后，可以咨询律师或法律援助机构，寻求专业意见。

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁：在收集证据、咨询专业人士的基础上，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。

4.向人民法院提起诉讼：如果仲裁委员会裁决结果对劳动者不利，可以依法向人民法院提起诉讼。

非法解除劳动合同的经济补偿与赔偿金问题，关系到劳动者的切身利益。了解相关法律规定，掌握维权途径，是每个劳动者应具备的基本素质。**旨在为广大劳动者提供有益的参考，帮助他们在遇到此类问题时，能够依法维护自己的合法权益。