在工伤事故中，职工的权益保护一直是社会**的焦点。职工工伤期间工资发放标准问题尤为关键。**将针对这一问题，从多个角度进行深入探讨，帮助广大职工了解自己的权益，为工伤事故的处理提供参考。

一、工伤认定及赔偿范围

1.1工伤认定

工伤认定是职工工伤赔偿的基础。根据《工伤保险条例》，职工在下列情况下发生的伤害，应当认定为工伤：

1.因工作原因受到事故伤害；

2.因工作原因患职业病；

3.因工作原因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

4.在工作时间和工作岗位，突发****或者在48小时内经抢救无效**的；

5.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.2赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。

二、职工工伤期间工资发放标准

2.1工伤认定后工资发放

工伤职工在认定工伤后，用人单位应当按照以下标准发放工资：

1.工伤认定期间，按照本人工资的80%发放；

2.工伤治疗期间，按照本人工资的100%发放；

3.工伤康复期间，按照本人工资的100%发放；

4.工伤鉴定期间，按照本人工资的100%发放。

2.2伤残等级与工资发放

根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一级至十级，伤残等级越高，工资发放标准越高。具体标准如下：

1.一级至四级伤残，按照本人工资的100%发放；

2.五级至六级伤残，按照本人工资的80%发放；

3.七级至十级伤残，按照本人工资的70%发放。

2.3**赔偿金

职工因工伤**，其直系亲属可以获得以下赔偿：

1.一次性工亡补助金；

2.丧葬补助金；

3.抚养费。

三、职工工伤期间工资发放的注意事项

3.1注意维权

职工在工伤期间，如发现用人单位未按规定发放工资，应及时向当地劳动保障部门投诉，维护自身权益。

3.2了解相关政策

职工应主动了解国家和地方有关工伤赔偿的政策，以便在发生工伤时能够及时、准确地进行维权。

职工工伤期间工资发放标准关系到职工的切身利益。了解工伤认定、赔偿范围、工资发放标准等内容，有助于职工在工伤事故中维护自身权益。在发生工伤时，职工应积极维权，依法获得应有的赔偿。