东莞市产假规定2020，对于即将成为新手妈妈的女性来说，无疑是一个备受**的问题。产假期间，女性员工的权益如何保障？产假时长如何计算？**将围绕这些问题，为您详细解析东莞市2020年的产假规定。

一、产假时长

东莞市2020年的产假规定，女性员工生育享受98天的产假。难产的情况下，可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

二、产假工资待遇

产假期间，女性员工的工资待遇按照原工资支付。如遇特殊情况，如单位因故不能支付工资，可由社会保险基金先行支付。

三、产假期间的权益保障

1.女性员工在产假期间，享有带薪休假的权利。

2.女性员工在产假期间，享有与在职期间同等的晋升、评优、培训等权益。

3.女性员工在产假期间，享有社会保险待遇，包括医疗保险、生育保险等。

四、产假期间的生育保险报销

女性员工在产假期间，可按照相关规定申请生育保险报销。报销标准、报销流程等，可咨询当地社会保险机构。

五、产假期间的请假规定

女性员工在产假期间，如因特殊情况需要请假，应按照单位相关规定办理。请假期间，工资待遇按照产假规定执行。

六、产假期间的调岗规定

女性员工在产假期间，单位不得单方面调整其工作岗位。如需调整，应征得员工同意。

七、产假期间的生育保险待遇

女性员工在产假期间，可享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

八、产假期间的权益维护

女性员工在产假期间，如遇到权益受损的情况，可向当地劳动监察部门投诉。

九、产假期间的劳动合同

女性员工在产假期间，劳动合同继续履行。产假结束后，员工可继续履行劳动合同。

十、产假期间的生育保险报销

女性员工在产假期间，可按照相关规定申请生育保险报销。报销标准、报销流程等，可咨询当地社会保险机构。

十一、产假期间的生育保险待遇

女性员工在产假期间，可享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

东莞市2020年的产假规定，旨在保障女性员工的合法权益，确保产假期间的生活质量和工作权益。希望**的解析，能对您有所帮助。